Modernisation de l’administration publique : Le Gouvernement SUMINWA publie un annuaire numérique des agents publics

Dans une avancée majeure vers la modernisation de l’administration publique en République Démocratique du Congo, le gouvernement dirigé par la Première Ministre Judith SUMINWA vient de dévoiler l’annuaire alphabétique et numérique des cadres et agents des services publics de l’État. Cet annuaire, validé par le Fichier de Référence de l’Administration Publique (FRAP), marque une étape clé dans la gestion des ressources humaines de l’État congolais.

La publication de cet annuaire est loin d’être un simple exercice bureaucratique. Elle répond à un impératif de transparence et de rigueur dans la gestion de la fonction publique, longtemps plombée par le fléau des agents fictifs. Cette fraude, qui a miné l’efficacité des institutions étatiques, trouve enfin une réponse appropriée à travers cet outil numérique de gestion. Ce dernier permettra désormais une maîtrise rigoureuse des effectifs et, par extension, de la masse salariale de l’État.

Dans son allocution, la Première Ministre a souligné l’importance stratégique de cette avancée : « Le temps où l’État payait des faux agents doit être révolu, grâce à cet annuaire, nous pourrons désormais gérer nos ressources humaines de manière plus rigoureuse et transparente, tout en offrant à nos fonctionnaires un cadre de travail digne ». Ces propos résonnent avec la volonté affichée du Gouvernement de rendre l’administration publique plus performante et surtout plus crédible aux yeux de la population congolaise.

Cette publication s’inscrit dans le cadre du vaste Programme d’Actions du Gouvernement pour la période 2024-2028. Ce programme a pour but de renforcer l’efficacité des services publics, tout en assurant une gestion plus équitable des ressources humaines. En effet, cette démarche s’attaque à l’une des principales causes de l’inefficacité administrative : l’opacité et le manque de contrôle des effectifs.

Le Vice-premier Ministre Jean-Pierre LIHAU, en charge de la Fonction Publique, a également salué cette initiative. Il a mis en exergue l’importance de cette réforme pour la transformation de l’administration publique en un véritable levier de développement. En réduisant les dysfonctionnements internes et en favorisant une meilleure utilisation des ressources humaines, l’État congolais se dote d’outils concrets pour améliorer le service aux citoyens.

La mise en place de cet annuaire ne doit cependant pas être considérée comme une fin en soi. Elle constitue plutôt un point de départ pour de futures réformes visant à optimiser la gestion de l’administration publique. Parallèlement à cette démarche, d’autres mesures, telles que la digitalisation des services et la formation continue des agents publics, sont en cours de développement pour accompagner cette réforme et maximiser ses impacts.

Ainsi, la publication de cet annuaire représente un pas décisif vers une administration publique plus transparente, plus efficace et mieux adaptée aux défis contemporains. Le Gouvernement SUMINWA, en plaçant la gestion des ressources humaines au cœur de ses priorités, répond aux attentes de millions de citoyens qui aspirent à un État moderne, réactif et au service du bien commun.

En somme, cette avancée technologique et organisationnelle est à la fois une victoire contre la fraude administrative et un gage de sérieux dans la gestion des affaires publiques. L’avenir de l’administration congolaise semble désormais tourné vers des pratiques plus rigoureuses et respectueuses des principes de bonne gouvernance.

LA REDACTION