Rapport des enquêteurs sur les réalisations du VPM LIHAU EBUA dans le Secteur public

Dans le cadre de son mandat, le Vice-Premier Ministre LIHAU EBUA a entrepris plusieurs initiatives visant à réformer l’administration publique en RDC. Les enquêteurs ont dressé un bilan de ces réalisations, qui s’inscrivent dans une démarche d’amélioration des services publics et des conditions de travail des agents de l’État.

Tout d’abord, un élément clé des réformes entreprises est la *dotation d’un nouveau cadre juridique* à l’administration publique. Ce cadre, qui vise à moderniser et à renforcer l’efficacité des institutions publiques, a été conçu pour s’adapter aux exigences contemporaines et pour garantir une meilleure transparence dans les processus administratifs.

Par ailleurs, le VPM LIHAU EBUA a également mis en place de nouveaux cadres organiques pour 59 administrations. Cette initiative permet de clarifier les rôles et responsabilités au sein de ces institutions, favorisant ainsi une meilleure coordination et une gestion plus efficiente des ressources humaines et matérielles.

En ce qui concerne la mécanisation des agents, on note une avancée significative avec la prise en charge de 150.000 agents, dont 4.500 relèvent directement de son ministère. Cette mécanisation est essentielle pour assurer un suivi rigoureux des employés, facilitant par la même occasion l’évaluation de leurs performances et l’octroi de primes.

De plus, les conditions de travail ont été sensiblement améliorées. Cela passe par l’instauration de mesures visant à créer un environnement de travail propice à la productivité et au bien-être des agents, ce qui devrait se traduire par une efficacité accrue dans l’exécution des missions de l’État.

Un autre aspect déterminant des réformes est la dématérialisation des démarches administratives à travers un portail digital. Ce développement technologique constitue un progrès majeur, permettant aux usagers d’accéder plus facilement aux services publics tout en réduisant les délais de traitement des demandes.

En outre, l’alignement à la prime sectorielle et autre a été mis en œuvre, répondant ainsi aux préoccupations des agents quant à la reconnaissance de leurs efforts. Cela fait écho à la volonté du gouvernement de valoriser le travail des fonctionnaires et de renforcer leur engagement.

Enfin, l’application de la nouvelle politique salariale est un enjeu central pour la motivation des agents. Cette politique vise à établir une rémunération équitable et compétitive, permettant ainsi d’attirer et de retenir les talents au sein de l’administration publique.

En somme, le rapport des enquêteurs souligne l’importance des réformes initiées par le VPM LIHAU EBUA dans le secteur public de la RDC. Ces mesures, qui visent à moderniser l’administration et à améliorer les conditions de travail, représentent des étapes significatives vers un service public plus efficace et plus transparent. Les observateurs saluent ces avancées, tout en appelant à une mise en œuvre rigoureuse et durable des réformes engagées.

 LA RÉDACTION