« Une nouvelle page s’écrit aujourd’hui… pour bâtir un État plus juste, inclusif et sûr pour tous » – Judith SUMINWA TULUKA

Dans le cadre de la promotion de l’égalité des genres et de l’inclusion au sein de l’administration publique, la Cheffe du Gouvernement, Judith Suminwa Tuluka, a pris part ce 27 mars 2025 à la conférence « Grand rendez-vous de la féminisation de l’administration publique », organisée sous l’initiative du Vice-Premier Ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau.

Cette rencontre de haut niveau marque une étape décisive dans l’implémentation des réformes visant à réduire les inégalités structurelles et à garantir une représentation accrue des femmes au sein des services publics.

Dans son intervention, Judith Suminwa Tuluka a insisté sur l’importance de cette réforme, qui constitue une avancée majeure pour l’édification d’une administration inclusive et représentative des réalités sociétales.

« Une nouvelle page s’écrit aujourd’hui… pour bâtir un État plus juste, inclusif et sûr pour tous », a-t-elle affirmé avec conviction.

L’un des axes majeurs de cette conférence a été la validation d’un cadre stratégique sectoriel destiné à renforcer la promotion du genre et l’égalité des chances dans la fonction publique. Cet engagement s’inscrit dans la vision du Président Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, qui fait de la masculinité positive et des droits des femmes une priorité de son mandat.

Un des aspects fondamentaux abordés lors de cette rencontre a été la question de la lutte contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel dans l’administration publique. Jean-Pierre Lihau a officiellement lancé le processus d’élaboration d’une stratégie nationale pour prévenir ces fléaux et garantir un environnement de travail sécurisé et respectueux pour tous les agents de l’État.

« Tolérance zéro face aux abus et au harcèlement : une administration publique exemplaire en marche », a-t-il déclaré, soulignant ainsi l’urgence d’une action concrète contre ces pratiques néfastes.

L’intégration des femmes dans les postes de décision et de responsabilité au sein de l’administration publique représente un défi de taille pour la République Démocratique du Congo. Pourtant, cette réforme s’inscrit dans une dynamique de transformation qui ambitionne d’instaurer une fonction publique plus équilibrée, compétente et efficiente.

Judith Suminwa Tuluka a rappelé que l’égalité des chances dans la fonction publique ne doit plus être un simple idéal, mais une exigence incontournable pour assurer un développement harmonieux et inclusif du pays.

« L’égalité des chances dans la fonction publique n’est plus un idéal, mais une exigence », a-t-elle martelé.

Cette initiative constitue un tournant décisif dans l’histoire de l’administration publique congolaise, où les femmes doivent désormais jouer un rôle central dans la prise de décision et la gestion des affaires publiques.

Par ailleurs, la mise en place d’une stratégie de lutte contre le harcèlement et les abus sexuels démontre la volonté du gouvernement d’instaurer une administration publique modèle, où chaque agent, homme ou femme, pourra évoluer dans un cadre sain, équitable et propice à l’épanouissement professionnel.

Ainsi, sous la houlette du Président Félix Tshisekedi, du Premier ministre Judith Suminwa Tuluka et du Vice-Premier Ministre Jean-Pierre Lihau, la République Démocratique du Congo pose les jalons d’une administration publique plus juste, plus représentative et mieux adaptée aux enjeux du 21ᵉ siècle.

LA REDACTION