Judith Suminwa lance “To Simbana”, un ambitieux programme de consolidation du leadership féminin en RDC

La Première Ministre de la République démocratique du Congo, Judith Suminwa Tuluka, a procédé, le 19 mai 2026, au lancement officiel des sessions collectives d’accompagnement du projet pilote de gouvernance et de leadership féminin dénommé « To Simbana ». Cette initiative portée par ONU Femmes, avec l’appui du Foreign, Commonwealth and Development Office ainsi que le soutien technique du SENAREC, marque une nouvelle avancée dans la promotion de la participation des femmes aux espaces stratégiques de décision en République démocratique du Congo.

À travers ce programme, les autorités congolaises entendent consolider les mécanismes d’accompagnement des femmes engagées dans les secteurs public, institutionnel et communautaire. L’objectif poursuivi consiste notamment à favoriser l’émergence d’un leadership féminin transformationnel capable d’impulser une gouvernance plus efficace, inclusive et orientée vers les résultats.

Dans cette perspective, plusieurs modules de formation et de mentorat seront développés autour des questions liées à la gouvernance publique, à la communication stratégique, à la gestion du leadership, ainsi qu’à la planification sensible au genre. Le projet ambitionne également de créer un réseau solide de femmes leaders appelées à jouer un rôle moteur dans la modernisation de l’action publique et dans le renforcement de la cohésion institutionnelle.

Prenant la parole à cette occasion, la Cheffe du Gouvernement a insisté sur la portée structurante de cette initiative pour l’avenir du pays. « Notre ambition est de construire progressivement une communauté de femmes capables d’influencer positivement la gouvernance, de promouvoir une culture de résultats, de renforcer la solidarité institutionnelle et d’inspirer les générations futures de femmes congolaises », a déclaré la Première Ministre Judith Suminwa Tuluka.

Au-delà de son caractère pilote, « To Simbana » s’inscrit dans une dynamique plus large de valorisation du potentiel féminin au sein des institutions nationales. Depuis plusieurs années, les partenaires internationaux et les autorités congolaises multiplient les initiatives visant à réduire les disparités liées au genre dans les sphères politiques, administratives et économiques. Malgré certaines avancées enregistrées, la représentation des femmes dans les postes de responsabilité demeure encore limitée, d’où la nécessité de renforcer les politiques publiques d’inclusion et d’accompagnement.

Par ailleurs, cette démarche rejoint la vision défendue par le Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, présenté comme champion de la masculinité positive et promoteur d’une plus grande implication des femmes dans la gouvernance nationale. Sous l’impulsion du Gouvernement dirigé par Judith Suminwa Tuluka, plusieurs signaux politiques ont été envoyés en faveur d’une administration davantage ouverte à la compétence féminine et à la participation équilibrée des femmes dans les processus décisionnels.

Ainsi, le lancement du projet « To Simbana » apparaît comme une étape significative dans la construction d’un écosystème institutionnel plus représentatif et plus équitable. À travers cette initiative, les organisateurs ambitionnent non seulement de renforcer les capacités des participantes, mais également de faire émerger une nouvelle génération de femmes capables d’influencer durablement les politiques publiques et de contribuer activement au développement de la République démocratique du Congo.

LA REDACTION